Chiedete a un altro project manager o a un esperto di project management della vostra organizzazione di esaminare e assegnare un punteggio alle vostre attività di gestione mensili, e annotatelo nel Registro della salute. Se il punteggio è troppo basso, tornate indietro e ripetete alcune delle attività di gestione prima di procedere.

Modello registro di salute

Scopo

Lo scopo principale è quello di fermarsi e verificare se le proprie attività di gestione procedono correttamente. Avere una persona esterna che controlli il proprio lavoro è utile perché si potrebbe essere troppo vicini al lavoro per individuare alcuni problemi. Inoltre, questa è un’opportunità per chi gestisce progetti diversi nell’organizzazione di vedere il lavoro degli altri e di imparare di più nel processo.

Comuni ostacoli

Un rischio comune è che la persona che esamina il tuo lavoro esiti a segnalare i problemi, temendo di essere presa sul personale. Sta a te creare un rapporto che garantisca che la persona possa sentirsi a suo agio e onesta.

Princìpi

I seguenti principi svolgono un ruolo significativo in questa attività di gestione:

• NUP1: Preferire i risultati e la verità alle affiliazioni.
• NUP3: Essere sempre proattivi.
• NUP5: non fare nulla senza uno scopo chiaro.

Tradotto da LISA PALLOCCI