A - Запуск проекта
A02 - Назначить менеджера проекта
A03 - Назначить ключевых членов команды
A05 - Определить ожидаемые результаты
A06 - Определить риски и запланировать меры реагирования
A07 - Провести ревью запуска проекта
B - Планирование цикла
B01 - Обновить и детализировать планы
B02 - Провести ежемесячное ревью
C - Еженедельные действия
C01 - Оценить и зафиксировать прогресс
C02 - Реагировать на отклонения
D - Ежедневные действия
E - Закрытие цикла
F - Закрытие проекта
F02 - Оценить удовлетворённость стейкхолдеров
F03 - Сделать ревью этапа закрытия
F04 - Заархивировать проектную документацию
G - После проекта
F06 - Направить фокусированную коммуникацию
Этот шаг относится к этапу Закрытие проекта. Этот этап наступает, когда продукт проекта готов, либо когда мы решили отменить проект.
На этом шаге спонсор отправляет сообщение всем сотрудникам в организации, сообщая о закрытии проекта и благодаря членов команды.
Цель
У этого шага две цели:
- Выразить признательность членам команды, что мотивирует их к участию в будущих проектах.
- Держать всех сотрудников организации в курсе проектов, реализуемых в организации, и быть примером достижения поставленных целей.
Распространённые ошибки
Пишите сообщение коротко и понятно. Если проект был отменён или не был результативным, постарайтесь быть позитивным и дать людям надежду на более успешные проекты в будущем.
Принципы
Следующие принципы играют значительную роль в управленческой деятельности:
- NUP3: Всегда будь проактивен.
- NUP4: Помни, что прочность цепи определяется по самому слабому звену.
- NUP5: Не делай ничего без чёткой цели.
Переведено: Алексей Сокол, Антон Кикоть, Валерия Ильенкова, Дмитрий Ильенков