A - Fillimi i projektit
A02 - Emërimi i menaxherit të projektit
A03 - Emërimi i anëtareve kryesorë të ekipit
A05 - Identifikoni dhe planifikoni rezultatet e projektit
A06 - Identifikoni rreziqet dhe planifikoni përgjigjet
A07 - Rishikoni fillimin e projektit me kolegët
A08 - Merrni vendimin për të vazhduar ose jo me projektin
A10 - Zhvilloni një komunikim të drejtpërdrejtë dhe përfshirës
B - Fillimi Mujor
B01 - Rishikoni dhe përmirësoni planet
B02 - Rishikoni planin mujor me një koleg
C - Menaxhimi Javor
C01 - Matja dhe raportimi i performancës
C02 - Planifikoni përgjigjet ndaj devijimeve
C04 - Zhvilloni një komunikim të drejtpërdrejtë dhe përfshirës
D - Menaxhimi Ditor
E - Manaxhimi Ditor
F - Mbyllja Mujore
F02 - Vlerësoni kënaqësinë e palëve të përfshira
F03 - Rishikoni aktivitetin përmbyllës me kolegët
G - Post Menaxhimi i Projektit
A07 - Rishikoni fillimin e projektit me kolegët
Ky aktivitet menaxherial bën pjesë në grupin e Fillimit të Projektit. Ky grup aktivitetesh zhvillohet në fazën fillestare për të përgatitur mjedisin dhe ekipin për nisjen e projektit.
Në këtë fazë, nisja e projektit është pothuajse e përfunduar dhe është koha për të kërkuar ndihmën e një menaxheri tjetër projekti nga ekipi juaj për të rishikuar aktivitetet tuaja menaxheriale. Rezultatet duhet të shtohen në Regjistrin e Mirëqenies të projektit.
Nëse rezultati është i ulët, mund të duhet të kaloni më shumë kohë në aktivitetet e mëparshme menaxhimi përpara se të kaloni në hapat e ardhshëm. Më e rëndësishmja, duhet të identifikoni shkakun e këtij rezultati dhe të mendoni për mënyrat se si mund të parandaloni të njëjtin rezultat në të ardhmen.
Shembull i Regjistrit të Mirëqenies së Projektit
Qëllimi
Qëllimi kryesor është të ndaloni dhe kontrolloni nëse aktivitetet tuaja të menaxhimit janë në përputhje me kërkesat. Një vlerësim nga një person i jashtëm është shumë i dobishëm, pasi ju, duke qenë të përfshirë drejtpërdrejt në punë, mund të humbisni të vëzhgoni disa probleme. Gjithashtu, është një mundësi për njerëzit që menaxhojnë projekte të ndryshme brenda organizatës të shohin praktikën e njëri-tjetrit dhe të mësojnë nga përvoja e ndërsjellë.
Gabimet e zakonshme
Një nga rreziqet e shpeshta është që personi që vlerëson punën tuaj mund të hezitojë të nxjerrë në pah problemet që ka vërejtur, nga frika se mund të duket kritik personalisht. Ju duhet të krijoni një mjedis të hapur dhe besueshëm, në mënyrë që të tjerët të ndihen rehat dhe të flasin në mënyrë të sinqertë.
Principet
Principet e meposhtme luajne nje rol te rendesishem ne kete aktivitet menaxherial:
- NUP1: Preferoni rezultatet dhe të vërtetën ndaj përkatësive
- NUP3: Jini gjithmonë proaktiv
- NUP5: Mos bëni asgjë pa një qëllim të qartë
Përkthyer nga: Eldisa Cirogu, Reina Qose, Ejon Dervishi, Genard Mata, Girda Brace