A - Inicjowanie projektu
A02 - Mianowanie kierownika projektu
A03 - Mianowanie kluczowych członków zespołu
A05 - Identyfikacja i planowanie przedmiotów dostawy
A06 - Identyfikacja ryzyk i planowanie reakcji
A07 - Przeprowadzenie przeglądu partnerskiego
A08 - Podjęcie decyzji o uruchomieniu/rezygnacji z projektu
A09 - Przeprowadzenie wydarzenia angażującego zespół projektowy (kick off)
B - Miesięczny cykl zarządczy
B01 - Przeprowadzenie przeglądu i dopracowanie planów
B02 - Przeprowadzenie przeglądu partnerskiego w cyklu miesięcznym
B03 - Potwierdzenie /odrzucenie decyzji o kontynuacji projektu
B04 - Przeprowadzenie wydarzenia angażującego zespół projektowy (kick- off)
C - Tygodniowy cykl zarządczy
C01 - Mierzenie i raportowanie zawansowania prac
C02 - Planowanie reakcji na odchylenia
C03 - Przeprowadzenie wydarzenia angażującego zespół projektowy (kick-off)
D - Codzienne zarządzanie
E - Zamknięcie miesiąca
E01 - Przeprowadzenie oceny zadowolenia interesariuszy
F - Zamknięcie projektu
F02 - Przeprowadzenie oceny zadowolenia interesariuszy
F03 - Przeprowadzenie przeglądu partnerskiego z udziałem grupy zamykającej
G - Zarządzanie po zakończeniu projektu
A02 - Mianowanie kierownika projektu
To działanie z zakresu zarządzania należy do grupy Inicjacja projektu. Ta grupa działań jest prowadzona na początku, aby przygotować wszystkich do projektu.
Na tym etapie sponsor omawia projekt z potencjalnymi kierownikami projektu i dochodzi do porozumienia.
Ważne jest, aby mieć kierownika projektu, który wierzy w cele i założenia projektu. W przypadku projektów wewnętrznych (tych bez klientów zewnętrznych), kierownik projektu powinien pochodzić raczej ze strony biznesowej/zarządczej organizacji niż technicznej. Menedżerowie od strony technicznej są liderami zespołów w P3.express.
Oprócz realizacji celów projektu i osiągania wyznaczonych celów, kierownik projektu jest również odpowiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo zespołu projektowego oraz za stworzenie przyjemnego środowiska pracy, w którym członkowie zespołu mogą rozwijać swoją karierę.
Cel
Choć w przypadku małych zespołów możliwe jest posiadanie rozproszonego systemu zarządzania projektami, dla większości projektów bardziej praktyczna i produktywna jest scentralizowana koordynacja, a kierownik projektu jest szefem tego scentralizowanego systemu koordynacji. W ten sposób eksperci techniczni nie będą rozpraszani przez obowiązki związane z zarządzaniem i będą mogli skupić się na technicznych aspektach projektu.
Najczęstsze pułapki
Aby uniknąć najczęstszych problemów w tym obszarze, rozważ poniższe kwestie:
- Kierownicy projektów nie powinni uważać się za szefów członków zespołu, ale za osoby wspierające, ułatwiające, koordynujące i rozwiązujące problemy.
- Kierownicy projektów i sponsorzy nie powinni być mikro zarządzającymi.
- Powszechne jest wyznaczanie najstarszego eksperta technicznego na kierownika projektu, co nie jest dobrym pomysłem. Zarządzanie projektami jest stanowiskiem kierowniczym, a nie technicznym, dlatego do pełnienia tej roli potrzebna jest osoba z umiejętnościami menedżerskimi i wiedzą. Stanowisko kierownika projektu nie jest awansem dla eksperta technicznego, ale raczej zmianą w karierze.
- Kierownicy projektów nie powinni angażować się w techniczne aspekty projektu, ponieważ rozprasza to ich uwagę a od zarządzania aspektami technicznymi są eksperci techniczni.
Zasady
Następujące zasady odgrywają znaczącą rolę w działaniach z zakresu zarządzania:
Przetłumaczone przez Groch Waldemar, Jerzy Stawicki, Elżbieta Kotelnicka.